LinkedIn-profiilin optimointi suorahaun näkökulmasta
Entä jos työhakemusten lähettämisen sijaan rekrytoija ottaisikin suoraan yhteyttä?
Eli miten rakennat LinkedIn-profiilin, joka löytyy silloin, kun rekrytoija etsii juuri sinun osaamistasi.
Miksi LinkedInin löydettävyydellä on väliä?
Huomasimme asiakkaamme kohdalla, että hän ei erottunut oman alansa osaajien suorahaun tuloksissa. Tämän alan osaajia haettaessa profiili tuli vastaan noin 300 hakutuloksen jälkeen. Profiili oli hyvin täytetty, mutta tässä ei oltu huomioitu hakutoimintojen kannalta olennaisia asioita. Optimoinnin jälkeen profiili nousi hauissa alkupäähän tuloksia.
Kun rekrytoija etsii LinkedInistä tietyn osaamisen ammattilaista, haku voi tuottaa kymmeniä tai useita satoja profiileja.
Rekrytoija ei käy niitä kaikkia läpi ja siksi ei riitä, että profiilisi löytyy hausta. Sen kannattaa nousta hakutuloksissa ja antaa tietoa, joka saa rekrytoijan ottamaan yhteyttä.
Onko siis tittelisi ilmoitettu oikein? Entä miten saat titteliin sisällytettyä syväosaamisesi? Missä kaikkialla avainsanojen pitää toistua, entä mitkä asiat voivat estää yhteydenoton kokonaan?
Oppaassa kerromme, millainen osaaminen työmarkkinassa on arvokasta, miten sitä voi omassa osaamisessaan tunnistaa sekä miten teknisesti tiedon tulisi profiilissa esiintyä. Tällöin todennäköisyys tulla löydetyksi kasvaa.
Silloin kun rekrytoija etsii juuri sinun osaamistasi, kannattaa olla löydettävissä. Eikä vain löydettävissä vaan ensimmäisten joukossa mielessä.
Voisitko sinä olla suorahaun kohteena?
Ehkä olet joskus jo ollutkin, sillä suorahaku ei rajoitu johtajiin tai IT-alan osaajiin, vaan sen avulla etsitään asiantuntijoita eri toimialoilta ja uravaiheista.
Suorahakua hyödynnetään erityisesti silloin, kun osaajatarve on kiireellinen, rekrytointi luottamuksellinen tai avoin haku ei tavoita oikeita osaajia. Nykymarkkinassa työhakemuksia tulee suuret määrät ja usein suorahaku voi olla nopein keino löytää täsmäosaaja.
Asiakastarina:
Asiakkaamme sai kahdessa viikossa LinkedIn-profiilin optimoinnista kaksi suorahaun yhteydenottoa, joista työllistyi toiseen. Viimeisen vuoden aikana yhteydenottoja ei ollut tullut ja nyt profiiliin oli täydennetty työmarkkinan kannalta kiinnostavaa osaamista. Lue oppaasta koko tarina!
Onko oma profiilisi löydettävä?
Tämä ei ole perusopas LinkedInin täyttämiseen, vaan oppaan avulla
- Tiedät, mitkä LinkedInin osiot ovat löydettävyyden kannalta merkittävät ja osaat lisätä ne profiiliisi
- Ymmärrät millaisin eri tavoin rekrytoijat voivat löytää profiilisi ja huomioida tämän työnhaussasi
- Osaat tunnistaa työmarkkinoilla arvostetun osaamisesi ja parantaa näkyvyyttäsi
- Saat selkeät ohjeet profiilin muokkaamiseen
Opas perustuu rekrytoijien näkökulmaan ja vuosien käytännön kokemukseen LinkedIn-suorahauista.
Huom. LinkedIn-optimointi ei takaa yhteydenottoja tai työpaikkaa. Jos alallasi ei juuri sillä hetkellä ole paikkoja suorahaussa, hyväkään profiili ei itsellään saa yhteydenottoa aikaan.
Opas on sinulle jos:
Työskentelet asiantuntijatehtävissä tai johtajana:
- pohdit työpaikan vaihtoa
- haluat tulla löydetyksi myös silloin, kun et aktiivisesti hae töitä
- haluat tietää, mikä osaamisessasi on työmarkkinan kannalta työnantajia kiinnostavaa
Paras hetki optimoida profiili ei välttämättä ole silloin, kun olet jo työttömänä tai aktiivisesti työnhaussa. Vaikka se onkin toiseksi paras hetki.
Paras hetki on silloin, kun alat ensimmäisen kerran miettiä, voisiko uusi työ olla pian ajankohtainen.
2026 oppaamme on julkaistu:
24,95 € hinnalla yli 25 sivun verran tietoa rekrytoijien näkökulmasta siihen, miten oman profiilisi saa erottumaan ja mitä työmarkkinan kannalta arvokasta osaamista siihen kannattaa nostaa. Opas on välittömästi maksun jälkeen ladattavissa käyttöösi ja voit aloittaa lukemisen heti!
Yhteistarjous: Rekrytoijan CV-strategia & LinkedIn-profiilin optimoinnin -opas yhdessä 39,95 € (Norm. yksittäin 49,90 €).