LinkedIn-profiilin optimointi suorahaun näkökulmasta

Entä jos työhakemusten lähettämisen sijaan rekrytoija ottaisikin sinuun suoraan yhteyttä?

Eli miten rakennat LinkedIn-profiilin, joka löytyy silloin, kun rekrytoija etsii juuri sinun osaamistasi.

LinkedInissä ei riitä, että profiili näyttää hyvältä. Sen pitää myös löytyä ja antaa rekrytoijalle syy lähettää juuri sinulle viesti.

Tässä oppaassa kerromme, mitä LinkedIn-profiiliin kannattaa lisätä, jotta se löytyy. Lisäksi neuvomme, miten tunnistat osaamisen, jota työmarkkinoilla etsitään ja osaat tuoda sen esiin profiilissasi.

Miksi LinkedInin löydettävyydellä on väliä?

Kun rekrytoija etsii LinkedInistä tietyn osaamisen ammattilaista, haku voi tuottaa kymmeniä tai useita satoja profiileja.

Rekrytoija ei käy niitä kaikkia läpi ja siksi ei riitä, että profiilisi löytyy hausta. Sen kannattaa nousta hakutuloksissa ja antaa tietoa, joka saa rekrytoijan ottamaan yhteyttä.

LinkedIn-optimointi ei takaa yhteydenottoja tai työpaikkaa. Jos alallasi ei juuri sillä hetkellä ole kysyntää, hyväkään profiili ei luo avoimia työpaikkoja. Oppaassa kerromme kuitenkin, miten työmarkkinan kannalta arvokasta osaamista voi tunnistaa ja lisätä profiiliin. Tällöin todennäköisyys tulla löydetyksi kasvaa.

Silloin kun rekrytoija etsii juuri sinun osaamistasi, haluaa moni meistä olla löydettävissä.

Oppaan avulla:

osaat lisätä LinkedIn-profiilisi eri osioihin löydettävyyden kannalta oleelliset asiat
ymmärrät millaisin eri tavoin rekrytoijat voivat löytää profiilisi
ymmärrät, mikä saa rekrytoijan tekemään yhteydenottopäätöksen
osaat tunnistaa työmarkkinoilla arvostetun osaamisesi ja tuoda sen esiin LinkedIn-profiilissasi
saat selkeät ohjeet profiilin muokkaamiseen

Tämä ei ole perusopas LinkedInin täyttämiseen.

Keskitymme siihen, miten profiili näkyy hakutuloksissa ja mitä siinä kannattaa olla, jotta yhteydenottoja voisi tulla.

Opas perustuu rekrytoijien näkökulmaan ja vuosien käytännön kokemukseen LinkedIn-suorahauista.

Kenelle?

Opas sopii erityisesti asiantuntijoille ja johtajille, jotka:

pohtivat työpaikan vaihtoa
haluavat tulla löydetyksi myös silloin, kun eivät aktiivisesti hae töitä
haluavat ymmärtää, miten rekrytoijat etsivät osaajia LinkedInistä
haluavat rakentaa profiilin, joka palvelee heidän seuraavaa urasiirtoaan.

Paras hetki optimoida profiili ei välttämättä ole silloin, kun olet jo työttömänä tai aktiivisesti työnhaussa. Vaikka se onkin toiseksi paras hetki.

Paras hetki on silloin, kun alat ensimmäisen kerran miettiä, voisiko uusi työ olla pian ajankohtainen.

Ennakkomyynti on nyt avoinna:

Opas julkaistaan 1.10.2026.

Ennakkomyyntihinta: 19,90 €. Normaalihinta julkaisun jälkeen: 29,90 €.

Toimitamme oppaan sähköpostiisi 1.10.

Ennakkomyyntihinta on voimassa 30.9.2026 asti.

Osta opas ennakkohintaan 19,95 €