Rekrytoijan CV-strategia

Hei, hienoa, että löysit tänne! Jos työnhaku on ajankohtaista, olet juuri oikeassa paikassa ja saat pian ratkaisun siihen, miten voit nopeuttaa työnhakuasi merkittävästi.

CV ei johda haastatteluihin, vaikka osaamista löytyy?

Nykyinen työmarkkina on erittäin haastava ja hakemuksia tulee helposti jokaiseen avoimeen paikkaan satoja. Eteneminen haastatteluun tuntuu usein tuskastuttavalta, vaikka oma osaaminen täyttäisi kaikki kriteerit ja CV on hiottu viimeisen päälle.

Tiesitkö, että usein eteneminen haastatteluun ei kuitenkaan ole lopulta osaamisestasi kiinni... vaan siitä, onko se esitetty työnantajan näkökulmasta oikealla tavalla.

Esittelemme näkökulman, jota hyvin harva vielä käyttää, tuoden osaamisesi esiin työnantajan perspektiivistä. Näin olemme saaneet haastattelukutsujen määrän lisääntymään nopeasti. ⬇️

Rekrytoijan CV-strategia perustuu tuhansien hakemusten läpikäyntiin ja satoihin rekrytointikeskusteluihin. Tämän oppeja seuraamalla alat saada haastattelukutsuja ⬇️

Verkkokauppa

Seera Lode Senior rekrytoija yli 6 vuoden kokemuksella

CV:n tärkein tehtävä on saada sinut etenemään haastatteluun ja vakuuttaa ensisilmäyksellä. Strategian avulla opit miten.

Asiakastarina: Asiakkaamme oli ollut yli vuoden työttömänä, eikä ollut moniin kuukausiin saanut haastattelukutsuja. Loimme hänelle kokonaan uudenlaisen mallin CV:seen tätä strategiaa hyödyntäen. ➡️ Samantien kutsuja haastatteluihin alkoi tulla ja hän työllistyi muutaman kuukauden sisään. Osaaminen hönellä oli kunnossa ja CV:kin hyvä, mutta se ei vain hakijamassassa erottunut edukseen.

Strategian ydin on jokaiselle saatavilla tässä

Miten rekrytoija lukee työhakemuksia?

Hän etsii syitä hylätä sinut.
Hän etsii syitä laittaa sinut jatkoon.
Hän etsii kysymysmerkkejä eli epävarmuuksia.

Kun hakijoita on monista kymmenistä satoihin, epävarmuus johtaa lähes aina hylkäykseen.

Tässä strategiassa opit:

Miten kumota tai lieventää syyt hylätä sinut?
Miten vakuuttaa rekrytoija heti?
Miten vastata kysymysmerkkeihin ennen kuin niitä ehditään kysyä?

Miksi tarvitset tämän strategian?

Jos työnhaku ei ole alkanut tuottaa tulosta ja haastattelukutsuja ei kuulu on tämä strategia sinua varten. Tämä on myös sinulle, mikäli työnhakusi on vasta alkanut, haluat maksimoida ajankäyttösi ja alkaa tehdä asioita oikein heti.

Tämä ei ole lista perinteisiä ohjeita, kuten "1-sivun CV", vaan tapa muuttaa ajattelusi työnantajan näkökulmaan. Tavoitteena on keskittyä siihen, mikä saa CV:n etenemään.

Hyvä CV ei yritä ylimyydä. Se ohjaa rekrytoijan ajattelua haluttuun suuntaan ja tukee päätöksentekoa.

Jukka Walliander Senior Advisor yli 20 vuoden rekrytointikokemuksella

Monella työnhaussa olevalla hakemusmäärät ovat valtavia ja näin työmäärä ja sen myötä turhautuminen ja stressi vain lisääntyvät. Määrä ei korvaa laatua, vaikka työvoimaviranomainen näin ajattelisikin.

Asiakastarina: Asiakkaamme oli vasta aloittanut työnhaun ja muutamaan kuukauteen lähettänyt monia kymmeniä hakemuksia. Vastauksena oli vain hiljaisuus. Keskusteltuamme autoimme häntä ottamaan strategian käyttöön. ➡️ Lyhyessä ajassa hän alkoi päästä satojen hakijoiden joukosta haastatteluihin.

Joel Mustonen Senior rekrytoija yli 9 vuoden kokemuksella

Mitä tämä strategia konkreettisesti antaa?

Ei enää kymmeniä hakemuksia, vaan stressittömämpää ja kohdennetumpaa työnhakua toimivin keinoin.

✔️ Rekrytoijan päätöksentekomallin työnantajan näkökulmasta avattuna ja näet mihin rekrytoija kiinnittää CV:ssäsi huomiota.

✔️ Konkreettiset ohjeet osaamisesi kohdentamiseen CV:ssä. ➡️ Näistä moni on saanut ensikerran oivalluksen, mitä kohdentaminen oikeasti tarkoittaa ja miten tehdä CV:ssä isoin vaikutus.

✔️ Opit miten ennakoida ja poistaa yleisimmät riskit hylätä sinut.

✔️ Opit miten vastata etenemistäsi haittaaviin kysymysmerkkeihin jo ennen kuin niitä ehditään kysyä.

✔️ Saat tiiviit opit siihen, miten tekoälyä on hyvä käyttää CV:ssä ja mikä voi haitata etenemistäsi. Lisäksi saat apua siihen, mitä rekryjärjestelmien kannalta on hyvä huomioida.

✔️ Tehtävien avulla pääset analysoimaan oman CV:si rekrytoijan silmin.

Kenelle tämä CV-strategia on tarkoitettu?

Kaikille, joilla työnhaku ei tuota toivottua tulosta nopeasti. Tämä strategia vaatii oman osaamisen analysointia ja kriittistä tarkastelua työnantajan perspektiivistä. Strategia soveltuu toimialasta riippumatta, mutta esimerkit on muodostettu asiantuntijarooleihin. Mikäli haet asiantuntijatason, korkeakoulutusasteen tai johtotason tehtäviä on esimerkkejä helpoin soveltaa.

Tämä toimii parhaiten jos olet löytänyt avoimia paikkoja, joiden peruskriteerit täytät. Perusperiaatteista hyötyy kuitenkin jokainen, sillä työnantajat pohtivat samoja haasteita työntekijää palkatessaan. Haet siis minkä tason tehtäviä tahansa, kannattaa tämä strategia katsoa läpi ja nostaa todennäköisyyttäsi päästä jatkoon.

Mikäli osaamistasi vastaavia tehtäviä ei ole avoinna, ei tämä strategia ole ensisijainen, vaan hyödyt ennemmin piilotyöpaikkojen hakustrategiasta, johon ohjaamme 1:1 tapaamisissa.